講座『キャリアプランニング編』
第7部 施策の設定
価格 ￥400（税別）
- 「はじめに」
- 遂に講座『キャリアプランニング編』も実質的に最終章だ。自分の能力を、中期目標――ロールモデル――に向けて、いかに向上させるかの議論である。能力を向上させるための小さな「施策」を案出し、これを一つひとつクリアしていくことで、中期目標を計画通りに実現しようとするものだ。ひとの能力を向上させるための手法をコーチングという。この部で学ぶ手法は、自分で自分の能力を伸ばすのだから「セルフコーチング」だ。セフルコーチング手法をマスターすれば、あなたがあなた自身の能力を伸ばすのみならず、他者に対するコーチングもできるようになる。あなたが職場でコーチングマネジャーとして機能するなら、あなたの職場の業績は必ずや上がるはずだ。こういう付随効果も期待して、是非、セルフコーチングの手法を学んでほしい。能力の氷山モデルで、知識とスキルをロールモデルのレベルに近づけるのは、考え方としては容易だ（簡単にロールモデルのようになれると言っているのではない）。あなたの動機を職務要件に近づける考え方は、既に「第3部 動機と職務要件の大きなギャップを乗り越える」で議論済みだ。結局、セルフコーチングの難しさは、コンピテンシーのレベルをいかに上げるかに集約されてくる。あなたのコンピテンシーとロールモデルのコンピテンシーとの間に大きなレベル差があるコンピテンシーを「キーコンピテンシー」と呼ぶ。あなたはキーコンピテンシーのレベルを上げなければならない。そのための手法がセルフコーチング手法である。あなたは着実にキーコンピテンシーのレベルを伸ばすことができるようになるはずだ。
- 「目次」
- はじめに第1章 セルフコーチングとは？中期目標と施策の関係／セルフコーチングの位置付け／セルフコーチングの定義／セルフコーチングで能力を高める第2章 コーチングによるコンピテンシーの改善ケース（実例）で考える／コーチングにおける課題の特定と目標の設定／長所を伸ばすか、欠点を弱めるか？第3章 コアコンピテンシーとキーコンピテンシーあなたのロールモデルのコアコンピテンシー／あなたのキーコンピテンシーは？第4章 コーチングでキーコンピテンシーを伸ばす女性EVPの場合／キーコンピテンシーを磨く「学習サイクル」／「やってみる」ことの重要性第5章 施策の案出――小さな勝利アプローチ中期目標を施策に落としこむ／ジャック・ウェルチの「小さは勝利アプローチ」／伸ばす必要のある「重要」な能力を選ぼう／「最も重要」な能力を最大5個選ぼう／施策は極めて具体的に／施策には期限を設ける／施策の実施をより確実にするために／理解度チェックリスト／最終部「第8部 「幸せな仕事人」になるために」について
価格 ￥400（税別）
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