人生で幸せを勝ち取る――これは人類永遠のテーマだ。人類最大の未解決テーマともいえる。しかし仕事人として幸せになることは、人生で幸せになるほどには複雑でない。本講座がめざしているのは「幸せな仕事人」だ。そのための最大のポイントは「自分を知る」ことだ。「自分を知れば、将来の自分のキャリアを実現できる」のだ。

「幸せな仕事人」になるためには、今の自分を変える必要がある。知識を、スキルを、そしてコンピテンシーを変える。やることは沢山ある。しかし変えねばならない本質は何か、これこそがこの部のテーマだ。あなたは仕事を組織の中でしている。変えねばならない本質は、あなたの組織に関する見方――組織に関する「メンタルモデル」――なのだ。

日本人はものごとを曖昧にし、非言語的了解によって組織の和を保つことを好む。この日本人特有の傾向を見直すことが、組織の見方を変えることにつながる。ではどうすれば組織の見方を変えることができるか？

あなたが変わらなければならない本質に迫る。

Myキャリアの「リマインドメール送信」機能／一つの施策が終了したら次の施策を案出する／Myキャリアの「中期目標達成度」管理機能／最終的には「施策」機能を使わなくなるのが目標だ

「自分を知れば、将来の自分のキャリアを実現できる」／夏目漱石、再登場！／福沢諭吉の「独立」／司馬遼太郎の「自己を確立する」／大江健三郎の「まっすぐひとり立つ」／サラリーマンを脱してプロフェッショナルをめざす

メンタルモデルとは？／組織と自分との関係を表すメンタルモデル／素人の記者から受けたインタビュー／包含モデルが対峙モデルに変わる瞬間／日本とアメリカのメンタルモデルの間（はざま）で／なぜ対峙モデルがいいのか？

どう変わればいいのかが分からない／母性原理と父性原理／母性原理による企業運営の限界／父性原理のカケラを取り込む努力とは？

人生における選択／あなたは「幸せな仕事人」になる天才だ！

あなたの幸福度をチェックしてみよう／幸福はお金では買えない！？／幸福学とポジティブ心理学／ポジティブならすべてが解決するわけではない