講座『能力のプロファイリング編』
第8部 コンピテンシーのプロファイリング
- 「はじめに」
- 講座『能力のプロファイリング編』の最後となるコンピテンシーのプロファイリングである。これであなたの能力の棚卸しは終了する。今のあなたの立ち位置が判明するということでもある。次の講座『キャリアプランニング編』では、いよいよ将来のあなたのキャリアを考えることになる。この部では、あなたがどのコンピテンシーに強く、どのコンピテンシーに弱いのかを明らかにする。ただその前に、前の部でやり残したこと――分析的思考力と概念的思考力――について学ぶことにする。今世紀はイノベーションの時代といわれる。この時代に求められるコンピテンシーを明らかにし、そのコンピテンシーを高める方法を模索する。
- 「目次」
- はじめに第1章 分析的思考力と概念的思考力分析的思考力と概念的思考力の違いを明確に理解する／「分析的と概念的」と「微視的と巨視的」は同じ／比較的簡単は問題を3問／「年老いた醜い金貸しと娘」の話し／デボノの水平思考（Lateral Thinking）／職位とともに変化する頭の使いよう／概念的思考力の時代が到来した！／どのように概念的思考力を磨くか？第2章 コンピテンシーのレベル最小認知差異（JND）とは？／コンピテンシーのレベル／すべてのコンピテンシーに共通の7つのレベル／達成指向性の7つのレベル／顧客指向性の7つのレベル第3章 あなたのコンピテンシーのプロファイリングあなたの今のコンピテンシーのレベルは？／コンピテンシーを高めることはできるのか？／「能力の氷山モデル」に「性格」は必要か？／理解度チェックテスト／講座『キャリアプランニング編』について補章 人事制度におけるコンピテンシーと職能資格の違い人事制度における最小認知差異／コンピテンシーと職能資格は似て非なるもの／人事に関する基礎知識としての成果主義
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