公務員の働き方改革（能力評価編）
第4部 震災のあと 奮闘する公務員 ～ケーススタディ～
価格 ￥200（税別）
- 「はじめに」
- 第１部「公務員の職場環境」では、さまざまな矛盾を抱えた制度の中にある公務員の姿をお伝えした。中には諦観を抱いた人がいるかもしれない。やるだけ無駄じゃないか、それならば、などと考えた人がいるかもしれない。しかし、そうではない。そういった環境にあっても具体的に成果をあげ、楽しく仕事を成し遂げた公務員はたくさんいるのだ。諦めれば、今のままでしかない。それでよいのか、あなたは決してそう思ってはいないはずだ。既にあなたは第２部で公務員の置かれている環境がそう楽なものではないことを知った。のんびりと茹でガエルになる訳にはいかないのだ。また、第３部では能力の全体像も理解し、知識やスキルだけではない能力要素、例えば価値観や動機、あるいはコンピテンシーも必要なことを知った。知識やスキルよりも深いところに潜んでいる能力要素も重要なのだ。では、どうしたら成果をあげることができるか、だ。この第４部では、楽しいかどうかは別にして、追い詰められた環境の中でも、具体的に成果をあげ、仕事を成し遂げた事例を取り上げる。そして、なぜそれができたのかを、能力を構成する価値観の視点から探ってゆく。能力とは何か、価値観とは何かを明確にわからずとも問題はない、第３部でその入り口はわかったのだから、あとは講座を読み進むごとにおいおい理解が深まるだろう。
- 「目次」
- はじめに第１章 それは突然やってきた（大震災という悲劇）2011年3月11日立ち上がる公務員第２章 Ａさんの事例（東京事務所にて、男性・30歳代）東京からの支援イベント出店（被災地の元気を伝える）Ａさんの発揮した能力第３章 Ｂさんの事例（風評被害に立ち向かう、男性・30歳代）風評対策見える化プロジェクト（産地の安全を伝える）Ｂさんの発揮した能力行動を促した価値観終わりに理解度チェックテスト振り返り第４部の振り返り第５部のこと補章 ビヘイビア・イベント・インタビュー（面接で人を判断するには）過去の出来事を聞く将来を聞くな
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