３０代から４０代のミドル層のキャリア支援を行う中で、多くの方が将来に不安をもっており、機会があればキャリアチェンジしたいと考えている状況を見てきた。しかし、キャリアチェンジがうまくいかない事例も数多く、目にしてきた。例えば、「プライドが高い人」は、自分を変えられないことが多い。特に、大手企業の部長、次長クラスの経験者は、実務能力が不足する割にプライドが高いため、変化が難しい。また、「仲間がいない人」は、社外ネットワークが無いので、希望の叶うキャリアチェンジが難しい。  

この章では、多くのキャリアチェンジを支援した経験を踏まえて、キャリアチェンジを考えるための心構え、それを裏付ける動機付け・転機・行動の理論について学ぶ。