小倉 克夫

早稲田大学政経学部卒業、オフィス・インマイライフ代表、東海大学非常勤講師、NPOキャリア・コンサルタント協会（JCCA）副理事長
大手写真メーカー入社後、同子会社のITベンチャー会社の社長を経て現職、自らの豊富な現場経験を活かし「人の心との関わり」をライフテーマとし、企業研修やセミナー講師および各種カウンセリング＆コーチングなどの活動を活発に行っている
著書に『社内突破力』（翔泳社、２００９年刊）、キャリア形成１（東海大学出版）、キャリア形成２（東海大学出版）など
２級キャリア・コンサルティング技能士、心理相談員。産業カウンセラー

菊地 克幸

オフィス・キャリア　ステージKC代表、キャリアコンサルテイング歴18年 日米の大手電機メーカー系の合弁ファイナンス会社設立、米国の銀行系クレジット会社再建、米国自動車メーカー系クレジット会社の日本法人設立などに関わり、営業・業務・管理等に携わる。その後、キャリアチェンジをして再就職支援会社に勤務。キャリアコンサルティング事業の責任者として、就労やキャリア形成支援等を中心にキャリアコンサルティングやセミナー講師を行う。現在は独立して、学生からシニア層までを対象にキャリア形成・就労支援、シニアのセカンドライフ、学生の進路相談等に関する個別面・就労関連講座のセミナー講師、公共職業訓練校でのキャリア支援非常勤講師やキャリアコンサルタント育成などに携わっている。
2級キャリアコンサルティング技能士、キャリアコンサルタント、心理相談員、産業カウンセラー、ジョブカード作成アドバイザー／早稲田大学卒業。

白井 真智子

米国CCE,Inc認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー（厚生労働省指定キャリアコンサルタント）、心理カウンセラー
人材育成研修の構築・運営、スキルアップセミナー関連講師、高校生対象就職個別カウンセリング・職業講話及び適性検査Ｒ－ＣＡＰガイダンス、「新規高卒未就職者就職塾」個別カウンセリング、地域雇用創造推進協議会定例相談カウンセラー・就職フェア相談員・就職セミナー講師、現在は独立し、キャリアコンサルタントして活動、公共職業訓練校にてキャリアアドバイザーとして職業講話や就職相談及び就職支援など多方面で活躍

オハナカウンセリングルーム、山崎税理士事務所代表。
現在、税理士業務とともに、公的機関等で女性を対象としたキャリア・カウンセリング、キャリアライフ・マネープランの相談業務に従事。
また、学生を対象とした就活、面接対策、ビジネスマナー等のセミナー講師、女性対象のマネーセミナー、また終活や相続対策セミナー等の講師を担当。
キャリア関連講座の運営やキャリコンサルタントの養成・指導等も行っている。
【資格】２級キャリア・コンサルティング技能士、ジョブ・カード作成アドバイザー、産業カウンセラー、族相談士、終活カウンセラー、アンガーマネジメントファシリテーター、税理士、ファイナンシャルプランナー

吉田 孝

京都大学卒業、地方公務員を経て経営コンサルタントとして独立、いくつもの人材育成プロジェクト、キャリア指導プロジェクトに参画
厚生労働省のジョブカード制度にもとづくジョブ・カード作成アドバイザー（日本生産性本部認証）
「地域中小企業の人材確保・定着支援事業（経済産業省）」、「ひとり親家庭等の在宅就業支援事業（厚生労働省）」、コールセンターにおける退職者への再就職支援、コールセンターにおける成果判定及び人材育成システムの導入、中小企業経営者へのメンター支援など多数

佐久間 陽一郎

東京大学卒業、米ウェストバージニア州立大学大学院卒業、元アーサー・D・リトル・インターナショナル副社長兼マーケティング・ディレクター、佐久間コンサルティングオフィス代表（現職）
著書に『イノベーション・カンパニー』（共著、ダイヤモンド社、9７年刊）、『取締役革命』（編著、ダイヤモンド社、98年刊）、『幸せな仕事人になるためのキャリア・デザイン・ハンドブック』（福島県、05年刊）、『資源配分から考える経営戦略』（日経BP社、08年刊）など多数
東北大学など複数の社会人向け大学院で、計10年間（2004～2014）、スキル教育を実践し絶賛を得るとともに、社会人向けスキル教育体系を作り上げる。その成果を世に問うためにスキルアカデミーを設立。

スキルアカデミーの講座：『能力のプロファイリング』、『キャリアプランニング』、『明日から使える16のビジネススキル』

濱 弘光

日本工業大学専門職大学院卒業、株式会社インテグ代表取締役（現任）、株式会社スキルアカデミー取締役社長（現職）
米シリコンバレーベンチャー、カーシェアリングベンチャーに参画、国内SI企業の研究所所長、取締役副社長を歴任
SI企業にて同社への「キャリア制度導入」「成果主義人事制度導入」プロジェクトを主導し、社内研修講師、キャリア開発コーチングを実施
複数の企業現場リーダー・幹部層／個人向けにコンピテンシーベースドコーチングを実施