- 上司が社員の仕事ぶりを把握できないため、適切な人事評価ができない
- リモートワークになって時間管理ができなくなってしまった
- 生産性の低下が心配
- リモート環境下でも社員の能力開発を継続的に行い、最大限に引き出したい
- リモートワークになってコミュニケーションがとりづらくなり、十分な育成ができない
- 成果で評価したいが、どのような評価制度を構築したらよいかわからない
- 出社している社員とリモートワークの社員とで、評価の偏りがないようにしたい
- 評価の公平性を担保し、社員のやる気とモチベーションを維持したい
- 各職務の定義を明確にし、成果で評価することで、場所や時間の制約なく自由な働き方を実現
- 経営目標と各職務の定義をリンクさせ、自由な環境で働くことにより、生産性を抜本的に改善
- AI人事4.0自律学習を活用することで、各職務に求められる能力を明確化し、学習機会を与え、上司のフォローアップを行うことで、継続的な能力開発を実現
- リモートワークの対象となる職務について、業務の洗い出しを行う。
- 洗い出した業務をもとに成果責任を定義する。
- 成果責任に基づき、目標を設定し、その進捗を管理する。
- 目標達成に向けた具体的な施策を本人から提案、上司の合意のもと主体的に取り組む。
- リモートで活用できる目標トラッキング機能を使ってコーチングによるフォローアップ。
- 1つの項目を達成したら、次の施策に取り組む。
- 上記を繰り返す。
クラウド導入費用
0
円〜
- ズームによるオンラインサポート1時間/回 × 3回まで無料サポート
- 4回目以降は1時間/回あたり20,000円
月額サブスク費用
400
円／月（利用初月無料）
- 職務の定義（成果責任）の設定
- 目標管理制度（MBO）機能
- 目標トラッキング
※ 能力評価・自律学習機能（オプション）：400円
さぁ今すぐはじめよう！
