個人向けAI人事4.0 自律学習
- 自分の仕事上の現在の能力を定量的に捉える
ことができる - 自分のキャリアの目標を設定でき、
また、それを実現するために伸ばすべき
能力目標を定量的に設定できる - 自分の今の力に応じて、世界標準の能力要素に
準拠した読み放題のコンテンツで学習をするこ
とで、自らの能力を伸ばすことができる
SLS:Self Lerning System
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- 第17回 日本e-Learning大賞
人財育成特別部門賞
自律学習で扱う能力要素
能力の氷山モデル
- 知識
- ある専門領域での仕事に利用可能な、知っていることで、知った瞬間に使える能力
- スキル
- 仕事上、汎用的に使える、知っているが、体得するまでに訓練が必要な能力
- コンピテンシー
- 高い成果を生み出すために、行動として安定的に発揮される能力
- 価値観
- 社会的役割、自己イメージから規定される意識的欲求
- 動機
- ある目標とする状態に到達しようとする、無意識かつ継続的関心や欲求
レベルの定義
標準レベル
（例）コーチングスキルのレベル
レベル 01のレベルに達していない。
レベル 1コーチングが何かをよく理解し、コーチ
イーとしてコーチングセッションで改善
点をコーチと一緒に発見できる。
レベル 2コーチとして部下の業績改善のため的確
にコーチングセッションを運営し、コー
チイーが改善点を発見するのを手伝う。
レベル 3コーチとして部下の能力を引き出すため
に的確な目標の設定を手伝い、またコー
チイーはそのように目標を達成している。
レベル 4コーチとして、コーチイーの成長を促し、
またコーチイーはそのように成長している。
また、コーチングスキルを指導することができる。
評価結果はスパイダーチャートによる目標レベルとの差をひと目で確認でき、レベル表記も画面上で簡単に表示できるため、具体的な目標をイメージしやすい
知識のeブック
各社の特徴を優先し、育成できるような形で知識レベルを定量化するとともに、
充実した教育用コンテンツを用意している。
| ジャンル | サブジャンル | スキルアカデミーのeブック |
|---|---|---|
| 経営 | マネジメント、ガバナンス、戦略、企画 |
|
| 研究 | 技術、開発、設計、知的財産、新事業、イノベーション、ベンチャー |
|
| 生産 | オペレーション、生産技術、生産管理、品質管理、購買 |
|
| 営業 | マーケティング、広告宣伝、市場調査、アフターサービス、顧客満足 |
|
| 人事 | 組織、風土、従業員満足、教育、研修 |
|
| 会計 | 企業会計、財務会計、制度会計 |
|
| 事務 | 法務、施設管理、庶務、総務 |
ー |
| ジャンル | サブジャンル |
|---|---|
| スキルアカデミーのeブック | |
| 経営 | マネジメント、ガバナンス、戦略、企画 |
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| 研究 | 技術、開発、設計、知的財産、新事業、イノベーション、ベンチャー |
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| 生産 | オペレーション、生産技術、生産管理、品質管理、購買 |
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| 営業 | マーケティング、広告宣伝、市場調査、アフターサービス、顧客満足 |
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| 人事 | 組織、風土、従業員満足、教育、研修 |
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| 会計 | 企業会計、財務会計、制度会計 |
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| 事務 | 法務、施設管理、庶務、総務 |
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スキルeブック
ビジネスに必要な重要スキルを網羅し、スキル要素ごとのスキルレベルが定量的に測定できるようになっている。
スキルクラスター
コンピテンシーのeブック
コンピテンシーは、世界標準といえるマクレランドらの研究による21のコンピテンシーを採用しており、それらのコンピテンシーを伸ばすための、eブックを用意している。
| 能力要素 | 対応するeブック |
|---|---|
| 能力全般 |
|
| 知識 |
|
| スキル |
|
| コンピテンシー |
|
| 価値観 |
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| 動機 |
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| キャリア・プランニング |
|
| 能力要素 |
|---|
| 対応するeブック |
| 能力全般 |
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| 知識 |
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| スキル |
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| コンピテンシー |
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| 価値観 |
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| 動機 |
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| キャリア・プランニング |
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クラウド導入費用
- オプション：貴社独自の能力モデル作成費用 20,000円
月額サブスク費用
550
円／月（登録後２週間無料）
- 自分の能力の評価
- キャリア目的の設定
- 能力向上のためのeブック（読み放題）
- 上司1on1コミュニケーション機能
