無料 個別相談会あり（希望者のみ）
新入社員を戦力に変える育成方法教えます！
～キャリアパスを明確化し体系的に育成計画策定してやる気を引き出す～
少子高齢化が進み、売り手市場が続く新卒採用では、優秀な人材の獲得は以前に増して競争が激しくなり、また採用コストも増える傾向にあります。
一方、せっかく優秀な人材を獲得できても、会社になかなかなじめない、あるいは本人の期待と会社の求めるものにギャップがあり、本人もやる気が出ないといった悩みは尽きません。
本セミナーでは、新卒や若手社員のやる気を引き出し、中長期的に会社の中核戦力として組織に貢献してもらうための仕組みづくりについて、そのノウハウを伝授します。
講座の内容
こんな人に最適なセミナーです
- 新卒や若手社員に対する様々な教育を実施しているが思ったように育たない
- せっかく手間をかけて優秀な人材を採用しても、すぐにやめてしまう
- 優秀な若手が戦力になってこれからという時に、他社に転職されてしまう
- 優秀な人材だと思って採用しても、入社してからやる気を引き出せず期待外れなケースが多い
- 将来の企業経営を担う幹部候補生を戦略的に育成したい
- 押しつけではなく、社員が自律的に学習して能力を伸ばす仕組みを作りたい
- 会社が求める能力を明確化し、育成計画をしっかり作りたい
- 組織をプロフェッショナル集団に変えていきたい
本セミナーの内容
- 新卒・若手社員を取り巻く環境と課題
- 課題解決のために実施しなければならないこと
- 人の能力を体系的に捉える
- 能力モデルの構築と育成体系を作る
- 能力向上のためのアプローチ
- 能力を定量的に捉え、伸ばす
受講特典
- 受講料無料！
- セミナー終了後アンケートにご回答いただくと、本セミナーの説明資料を差し上げます。
- ご希望の方には、新卒・若手社員育成に関する個別相談（最大1時間）を別日程にて実施いたします。ご希望の方は、個別に日程調整をさせていただきます。）
開催概要
| 日時 | 2023年12月15日（金） 10:00～12:00（2時間） |
|---|---|
| 場所 | Zoomによるオンライン |
| 料金 | 無料 |
| 個別面談（希望者のみ） | 日程は個別に調整させていただきます |
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