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人事向け課題解決セミナー第2回
ジョブ型のプロが教える！みんなが納得できる「定年後再雇用制度」の作り方 ～職能資格制度の下での仕事と報酬のマネジメント～
この講座は終了しました。
高年齢者雇用安定法の改正および人材の有効活用の観点から、定年後再雇用制度を導入している企業は増加しています。しかし再雇用後の職務をどう定義するのか、給与水準をどのように設定すべきかという点に頭を悩ます企業も少なくなりありません。本セミナーでは、ジョブ型人事制度を活用して、本人のやる気を引き出し、社員も納得できる定年後再雇用制度の考え方と実例を、本制度に精通したコンサルタントが丁寧に解説します。
講座の内容
こんな人に最適なセミナーです
- 定年後再雇用制度を整備したいが、何からどう手を付けてよいかわからない。
- 本人も社員もみんなが納得できる定年後再雇用制度を作りたい。
- 貴重なシニア人材を戦力として、モチベーション高く活躍してもらえる制度を作りたい。
- 再雇用前と再雇用後の報酬の違いが説明できるような制度にしたい。
- シニアの人材活用を積極的に推進していきたい。
- 定年後再雇用制度の導入はこれからだが、まずは基本的な概念を理解したい。
- 職能資格制度をいじることなく、再雇用では仕事を定義し、管理ができるようにしたい。
- 今のままでは同一労働同一賃金制度に抵触しかねない、何か対策はないか。
- 報酬に対する不満は限りなく大きい、力の出る仕事と報酬の決め方を知りたい。
- 定年制そのものを廃止することは可能かを知りたい。
当セミナーのねらい
- 定年後再雇用制度構築にあたって必要となる基本的な考え方（ジョブ型人事制度）の概要について学びます。
- 定年後再雇用制度構築にあたって必要となる職務の定義の考え方及び作り方を学びます。
- 再雇用前と後の職務の違いについて、具体的な実例をもとに理解します。
- 職務の定義に基づいて、目標と報酬の設定のしかたについて学びます。
- 実際の運用に活用できる「AI人事4.0再雇用クラウドサービス」の基本機能について学びます。
本セミナーの内容
- シニア再雇用を取り巻く環境と課題
- ジョブ型人事制度の概要と特徴
- 定年後再雇用制度への活用方法
- 報酬制度の考え方
- 実例紹介
- 質疑応答
受講特典
- 受講料無料！
- セミナー終了後アンケートにご回答いただくと、 本セミナーの説明資料をご提供いたします。
開催概要
| 日時 | 2021年12月21日（火）19:00 ～ 20:30 |
|---|---|
| 場所 | Zoomによるオンライン |
| 料金 | 無料 |
- お申し込みはこちら
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