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ジョブ型のプロが教える！シリーズVol.2
職務等級・報酬制度設計のやり方
人事制度の中で、職務等級・報酬制度の設計は重要です。
しかしながら、評価制度については見直したものの、等級・報酬制度は従来のまま、という企業が多いのが現状ではないでしょうか。これでは評価されてもそれがきちんと報酬に反映されないことになり、社員はますますやる気をなくしてしまいかねません。
等級・報酬制度の見直しが進まない理由の一つに、社員の報酬に直接関わり、影響度が大き過ぎるため、なかなか手をつけにくいという点が挙げられます。また実際にどこからどうやって手をつければよいのかがわからないということもあるかもしれません。
本セミナーでは、多くの組織で人事制度の導入・定着を手掛けてきたプロフェッショナルのコンサルタントが、職務等級・報酬制度の基本的な考え方から、設計方法と運用方法について、具体的な実例を交えながらわかりやすく解説します。
講座の内容
こんな人に最適なセミナーです
- 職務等級・報酬制度を見直したい。
- 公正で納得感のある報酬制度に変えたい
- 成果を出した社員に報酬で報いる仕組みを作りたい
- 恣意性のない透明性のある報酬制度を作りたい
- ジョブ型成果主義人事制度に合わせた報酬制度設計をしたい
- 職務等級・報酬制度の作り方を基礎から学びたい
本セミナーの内容
- 職務等級・報酬制度の基本的な考え方
- 現行報酬分析
- 職務の考え方
- 職務の大きさの測定方法
- 等級制度設計の概要と作り方
- 昇給テーブルの設計方法
- 報酬制度設計の概要と作り方
- 運用上の注意点
- 職務等級・報酬制度設計が簡単に作成できるAI人事4.0クラウドのご紹介
- 質疑応答
関連セミナー
- このセミナーは前編として「ジョブ型のプロが教える！シリーズVol.1 職務の定義書の作り方」を2/21（水）10:00から開催します。こちらも併せてご参加ください。
受講特典
- 受講料無料！
- セミナー終了後アンケートにご回答いただくと、 本セミナーの説明資料及び、ジョブ型人事評価制度の必要な機能とコンテンツを実装した『AI人事4.0クラウド』の1か月無料使用権をご提供いたします。
- ご希望の方には個別相談（1時間）を受け付けております。
開催概要
| 日時 | 2024年2月28日（水） 10:00～12:00（2時間） |
|---|---|
| 場所 | Zoomによるオンライン |
| 料金 | 無料 |
| 個別面談（希望者のみ） | 日程は個別に調整させていただきます |
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